A Bavini Ferreira Corretora de Seguros, parceira oficial do SESCON-SP, SESCON-RJ e SESCON Campinas, desenvolveu em conjunto com a SOMPO SEGUROS Seguros S.A. um seguro de vida em grupo que apresenta condições especiais e específicas para atender as convenções coletivas de trabalho dos respectivos Estados.

De fácil contratação e custo / benefício inigualável, as empresas vão atender a sua convenção coletiva e, ao mesmo tempo, proporcionar um benefício aos colaboradores, de valor importante em um momento tão difícil que todos nós vamos enfrentar um dia!

 

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Empresa do Grupo Sompo Holdings, a Sompo Seguros chega ao Brasil com a tradição de mais de 125 anos de história, reunindo o conhecimento de uma empresa local e a experiência de uma empresa global para assegurar a tranquilidade e o bem estar das pessoas.

Somos 50 mil colaboradores em 32 países empenhados em garantir que nossos mais de 20 milhões de clientes estejam sempre bem. No Brasil, a Sompo Seguros conta com 2 mil colaboradores e filiais localizadas em todas as regiões para oferecer solidez e excelência em seguros Empresariais (Auto Frotas, Transportes, Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivo, Empresariais Segmentados, Riscos Diversos, entre vários outros) e Pessoais (Auto, Residencial Acidentes Pessoais), além do Seguro Saúde.

Para mais informações, acesse www.sompo.com.br



Perguntas Frequentes

O SESCON-SP e o SESCON-CAMPINAS, buscando sempre oferecer benefícios e proteção para os seus associados, fechou parceria com a Bavini Ferreira Corretora de Seguros.

Trata-se de um seguro de vida em grupo que apresenta condições exclusivas para você, seus funcionários e familiares.

Os itens são os seguintes:

As empresas manterão seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados, e na renovação do contrato de seguro, com o valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 12.748,95 (Doze mil, setecentos e quarenta e oito reais e noventa e cinco centavos) em caso de morte ou invalidez total permanente.

17.1 A Eventual coparticipação do empregado no pagamento do premis do seguro não poderá exceder a 50% (cinquenta por cento) do valor deste e somente poderá ser adotada mediante previa e expressa autorização do trabalhador.

17.2 As empresas ficarão dispensadas da obrigatoriedade da contratação do seguro relativamente aos empregados que não autorizem o desconto previsto no parágrafo imediatamente anterior.

17.3 As empresas ficarão igualmente dispensadas da contratação do seguro de vida previsto no “caput”, relativamente, aos empregados cuja cobertura seja recusada por, no mínimo, 03 (Três) seguradoras, devendo, neste caso, ser firmado acordo que cubra os sinistros mencionados no “caput” apenas em decorrência de acidente.

17.4 As empresas constituídas após agosto de 2.014, que ainda não possuam seguro em favor dos empregados, na forma do previsto nesta clausula, deverão implementá-lo no prazo máximo de 4 (quatro) meses, a contar da data-base 1° de agosto de 2.015.

17.5 Ficam mantidas as condições mais favoráveis aos empregados eventualmente existentes no âmbito de cada empresa.

 

13 – AUXÍLIO FUNERAL

Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 3 (Três) anos no emprego, a empresa concederá a seus dependentes previdenciários ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento) do seu salário mensal vigente à época do óbito.

13.1 Falecendo cônjuge ou filho (a) do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econômicos do mesmo, a empresa pagará a este último a indenização prevista no “caput”, mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta clausula.

13.2 A indenização prevista no “caput” não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado.

O SESCON-RIO, fez uma parceria com a Bavini Ferreira Corretora de Seguros em busca de oferecer melhores benefícios e proteção para os seus associados.

Trata-se de um seguro de vida em grupo que apresenta condições exclusivas para você, seus funcionários e familiares.

Os itens são os seguintes:

CLÁUSULA NONA – SEGURO DE VIDA E AUXÍLIO FUNERAL

Os empregados ficam obrigados a contratar seguro de vida, em favor de seus empregados respeitando o valor mínimo de R$ 11.000,00 (onze mil reais) para as coberturas de morte por qualquer causa e invalidez por qualquer causa. Bem como a reembolsar o valor de até R$ 3.300,00 (três mil e trezentos reais) a titulo de “auxilio funeral” no ato do falecimento do seu colaborador, independente da indenização prevista acima.

Parágrafo Primeiro: Os empregadores que mantiverem seguro de assistência funeral familiar, ainda que cumulado com o seguro de vida previsto no “caput”, estão isentos do reembolso a título de auxilio funeral.

Parágrafo segundo: Os empregadores terão prazo de 90 (noventa) dias, a contar do depósito da presente convenção coletiva, para providenciar a cobertura, não sendo cabível a aplicação de qualquer tipo de multa e/ou penalização durante este período.

Parágrafo Terceiro: Os empregadores não serão responsabilizados de forma solidária em virtude de eventual atraso ou recusa por parte da seguradora no tocante à liquidação da indenização correspondente ao sinistro.

Parágrafo Quarto: A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços.

Parágrafo Quinto: Desde que o sindicato laboral não indique empresas que atendam a presente cláusula, os empregadores estarão desobrigados a conceder o beneficio em caso de recusa formal de, pelo menos, 01 (uma) empresa seguro de vida e auxilio funeral por negativa de inclusão ou manutenção de profissionais por fator faixa etária ou por doenças pré-existentes.

 


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